Personal Development Analysis PDA

Раскрывайте  свои таланты и таланты ваших сотрудников, усиливая свое конкурентное преимущество

Определите для себя направление движения, в какой профессиональной сфере вы наверняка сможете добиться успеха, благодаря своим сильным сторонам

Лидируйте в жизни и отрасли, максимально используя свой потенциал и потенциал ваших сотрудников и формируя приверженность не только личным, но и общим целям компании

Анализ развития личности

Тест PDA (Тест ПДА) – лучший инструмент для определения и профессиональной оценки качеств личности и способностей.

PDA (ПДА) — информационная система, основанная на теории Уильяма Марстона и современной платформе для создания отчетов. Психометрический тест PDA с помощью точного научного метода позволяет быстро определить и проанализировать поведенческие профили людей.

 

Кому может быть интересен тест PDA?

Частным лицам

Узнав свой поведенческий профиль с помощью PDA, вы сможете достоверно определить область применения своих сильных качеств и работать над развитием своей личности

Компаниям

Получите максимальное преимущество при процессах отбора и развития персонала. Сформируйте команду управленцев, развивая молодых лидеров и подготовьте вашу организацию к следующему этапу ее жизненного цикла

Командам

Получите синергетический эффект от работы команды, выстроив  эффективные стратегии внутренних коммуникаций.

Что такое PDA?

  • Тест  PDA является надежной психологической методикой, позволяющий в режиме онлайн получить достоверную информацию о личностных качествах человека в естественной и рабочей среде
  • Позволяет создать или адаптировать эталонный Поведенческий профиль должности и Модель компетенций, и генерировать “сравнительные отчеты” по соответствию личности конкретной должности в конкретной компании
Что оценивает PDA?
  • PDA измеряет поведенческие профили людей.  Оцениваются деловые и лидерские качества кандидатов: риск и доминантность, влияние и коммуникация, выдержка и гибкость, тенденция соответствовать нормам
  •  Оценивается уровень эмоционального интеллекта- самоконтроля и  мотивирующие энергии
Вопросы, которые решает PDA
                • как нанять подходящих людей
                • как увеличить производительность труда
                • как повысить эффективность менеджмента
                • как повысить продуктивность команды
                • как оценивать и развивать компетенции руководителей
                • как мотивировать сотрудников
                • как увеличить продажи
                • как улучшить качество обслуживания

Какую информацию даст тестирование PDA

С помощью психометрического теста PDA можно быстро определить поведенческий тип человека онлайн, а именно:

  • Лидерские навыки
  • Стиль принятия решений
  • Как руководить человеком
  • Способности к убеждению
  • Аналитические способности
  • Навыки продаж
  • Уровень мотивации
  • Основные навыки, сильные стороны
  • Области для совершенствования
  • Индивидуальную и групповую совместимость между несколькими сотрудниками или с несколькими должностями
Преимущества PDA
                        • стандартные и адаптированные профили должности и модели компетенции PDA
                        • глубина информации и неограниченное количество отчетов
                        • оценка эмоционального интеллекта
                        • гибкая и быстрая техническая платформа
                        • наличие показателя достоверности

Индивидуальные отчёты:

Отчет по поведенческому профиль личности (PDA Profile Report)

Структура полного отчета:

            • Описание поведенческого профиля личности индикаторы поведения.
            • Описание стиля руководства: лидерство, принятие решений,  общение.
            • Описание стиля работы в сфере продаж: установление контакта, заключение сделки, работа с клиентами.
            • Основы эффективного руководства (как управлять сотрудником).
            • Сильные стороны, которые могут стать ограничением. Ключ к эффективной мотивации.
            • Показатели: анализ ситуации, принятия решений, энергетический баланс, модификация и интенсивность профиля.
            • Графики и диаграммы (профиль личности модель компетенций – 16).
            • План развития.

Индивидуальный отчет по соответствию должности/задачам (PDA Position Report)

            • отчет, показывающий корреляцию между профилем тестируемого человека, с одним или несколькими профилями должностей (стандартными или разработанными согласно предпочтениям клиента) по задачам. Генерируется только в случае создания профиля по методике PDA-Job.

Индивидуальный отчет по соответствию модели компетенций (Competence Report).

            • отчет, включает в себя необходимый адаптированный консультантами PDA, перечень компетенций, согласно расширенной модели компетенций PDA  (24), для той или иной конкретной должности.
            • отчет измеряет уровень развития и потенциала человека по выбранным компетенциям (типовым-Модель 24 или разработанным согласно предпочтениям  клиента)

Групповые отчеты :

Отчет по лидерству (совместимость профилей Руководитель – Подчиненный) – отражает стиль руководства лидера, стиль подчиняемости сотрудника, его психологический портрет, мотиваторы, сильные стороны и проблемные зоны, включает компетентностный анализ совместимости поведенческих стилей и компетенций Руководителя и Подчиненного.

Отчет анализ команды (Team Analisis Report) – включающий в себя комплексный анализ команды, графики соответствия команды модели компетенций и обобщенный поведенческий профиль членов группы, распределение результатов по шкалам теста, поведенческие особенности и проблемные зоны команды, уровень энергии и т.п.

Дополнительно для Профилирования: Отчет по Анализу Должности (PDA JOB Report), включающий в себя- описание Профиля-эталона должности, основных поведенческих индикаторов и мотиваторов для кандидата, перечень задач, описание рабочего места, и др.

Примеры отчетов

Для просмотра необходим Adobe Reader.

Почему вам стоит работать именно с системой PDA?

Система PDA является мощным диагностическим инструментом, специально разработанным для анализа естественного поведенческого профиля людей, а также его проекции к ролевому поведению. За последние годы именно наш инструмент управления персоналом демонстрирует самый высокий темп по распространению в мире.

Это простой, интуитивно понятный инструмент позволяет получить широкий спектр индивидуальных и групповых онлайн-отчетов, как письменных, так и графических.

Тестирование PDA не квалифицирует поведенческие профили как «хорошие» или «плохие», а описывает поведенческие характеристики тестируемого. В случае создания совместимости между человеком и позицией подробно описываются сильные и возможные слабые стороны.

Методика PDA тестирования является проверенным инструментом, прошедшим вторичную адаптацию на рынке СНГ, позволяющим получать объективную информацию о поведенческих особенностях человека в естественной и рабочей среде, о сильных сторонах и потенциалам личности, о его проблемных зонах и зонах развитии.

ПДА Система позволяет разработать и внедрить не только стандартное поведение для различных должностей в организации, но и компетентностные модели для каждой группы должностей, диагностировать совместимость, сплоченность и эффективность команд и лидерских групп и, тем самым, повысить эффективность бизнеса в целом.

Русскоязычная команда PDA International, имеем большой опыт в создании и адаптации научно обоснованных инструментов, которые доказали свою эффективность во всем мире при управлении и развитии персонала компании. 

Есть вопросы?

Связаться с нами

Теоретическо-методологические основы PDA

Компания PDA International поддерживаетысочайшие стандарты в развитии и применении своих инструментов оценки, посредством проведения всесторонних научных исследований и процессов разработки стандартов PDA. Ассессмент PDA позволяет получать достоверные результаты и точную обратную связь для респондента.

Благодаря глубоким и интенсивным исследованиям и точной валидации, Психометрический Ассессмент PDA стал эффективным инструментом для HR-консультантов и профессионалов, для применения в HR-практике – в бизнесе и некоммерческих организациях, а такжеа также, в коучинге и консалтинге.