- Настройте свои антены на происходящие в своей сфере бизнеса изменения и тренды. Именно Лидер первый знает про изменения и объясняет это своей команде – на то он и ЛИДЕР.
- Лидер знает и чувствует свою компанию, относится к ней с уважением, вниманием, толерантностью. Обязанность Лидера выстраивание такой корпоративной культуры и духа в коллективе, где каждый сотрудник сможет легко высказать свои инновационные идеи без страха. Чем больше доверия и уважения внутри команды, тем легче вести такую команду за собой. И тут хорошо развитый эмоциональный интеллект становится залогом развития данной компетенции Лидера.
- Из предыдущей компетенции логично вытекает умение подготовить команду к предстоящим изменениям. Ведь в изменениях могут быть как приятные, так и не очень приятные моменты. Будьте готовы к тому, что скорее всего, вам необходимо будет пообщаться лично с каждым членом Вашей команды.
- Умение «зажигать» свою команду своими идеями – неотъемлемая характеристика лидера. «Продать» идею, рассказать о выгодах и преимуществах. Когда команда увидит, что у вас «горит», поверьте, она гораздо воодушевлённое отправится с Вами в это путешествие. При этом, очень важно, чтобы Вы при этом оставались реалистом, и были честны с командой, предупреждая о возможных негативных последствиях. Будьте таким лидером, который умеет слышать мнение своего подчиненного и подходить к нему с точки зрения выгоды для компании в целом.
ПриСоединиться к обсуждению
1 комментарий
Thanks for your personal marvelous posting! I definitely enjoyed reading
it, you might be a great author.I will be sure to bookmark your blog and will eventually come back in the future.
I want to encourage you to continue your great work,
have a nice holiday weekend!
Ваш комментарий
Оставьте ответ сейчас